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隨著大件國際貨運的發(fā)展，國際貨運業(yè)進入了“整化零”的配貨、運輸、營銷“三合一”模式，這也促使國際貨運行業(yè)的人才儲備達到了一個空前的需求。據(jù)58同城相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，上半年全國招聘國際貨運行業(yè)相關(guān)人數(shù)約52萬，而求職人數(shù)約35萬，人才缺口近17萬人，職位供應量與求職者數(shù)量嚴重失衡。

國際貨運行業(yè)急缺相關(guān)專業(yè)人才，這也間接推動了相應人才待遇的提升，數(shù)據(jù)顯示，上半年國際貨運行業(yè)從事人員平均薪資是6430元，遠超業(yè)內(nèi)預期。是什么原因造成國際貨運行業(yè)人員的嚴重缺失呢？

GLA國際貨運公司給出了這樣的答案。

國際貨運行業(yè)從事人員無法滿足行業(yè)對從事人員能力的需求。就像GLA國際貨運公司運輸一樣，國際貨運行業(yè)近幾年由傳統(tǒng)國際貨運向大件國際貨運轉(zhuǎn)變過程中，行業(yè)對人員能力的需求有所提高，而所從事的國際貨運人員所具備的專業(yè)能力遠跟不上行業(yè)需求，人員流失率增加這一情況，相信在未來五年內(nèi)會有所緩解。所有行業(yè)都會隨著社會的發(fā)展對從業(yè)人員的專業(yè)能力有所改變，向系統(tǒng)化、科技化、專屬化等方面創(chuàng)新、轉(zhuǎn)變、提升。如果整體從事人員沒有及時響應行業(yè)的變化去提升自身技能，那么往往該行業(yè)就會逐漸沒落，甚至退出歷史舞臺。

其次，隨著大件國際貨運的興起，單純的傳統(tǒng)國際貨運已經(jīng)無法滿足當前社會需求，就像GLA國際物流的種類研發(fā)，傳統(tǒng)國際貨運經(jīng)營模式到大件國際貨運經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變是大勢所趨。當然，這也會間接增加國際貨運行業(yè)從事人員的流失率，致使國際貨運業(yè)人才缺口增大，推動相關(guān)人才待遇升高。

綜上所述，大件國際貨運的崛起，也標志著國際貨運整體行業(yè)的進步，而從事人員的薪資偏高也正表明目前國際貨運行業(yè)的發(fā)展程度是迅猛的。